被公司辞退要注意什么

前言

算是一个普法文章吧,依据相关法律根据自身从业经验简单的介绍一下,当大家遇到被辞退的时候不至于手足无措。

被辞退怎么办

当你将要被公司辞退时,首先需要注意以下事项:

经济补偿金

不要写辞职报告,既然是公司主动辞退你,要求公司出具辞退书面通知说明辞退理由,这样才可以要到经济补偿金并要求公司为你申报失业金。经济补偿金一般为一年工龄赔付一个月工资,标准按离职前12个月平均工资计算。这时候要注意,有些公司会恶意设计工资构成,固定工资定为最低工资标准,其他以补贴奖金等形式发放,给予补偿金的时候按最低工资标准计算,这样是不合理的,可以主张按照“《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这个标准给予补偿金。
若公司无正当理由违法解除劳动合同还可以主张公司给予双倍的经济补偿金,这一条实践中模糊地带较多,建议根据自身情况研读法律咨询当地劳动仲裁部门。实践中我遇到过一例,因员工存在违纪违规行为被供应商投诉,公司以此为理由辞退了该员工,并让律师对供应商和同事做了笔录。但在法院审理中,并不认可此行为符合《劳动合同法》中规定的“严重违纪行为”。

劳动合同

检查劳动合同有无漏签,根据《劳动合同法》第八十二条若公司未与你签订劳动合同可以主张公司给予双倍工资,一般为11个月。超过一年未签订劳动合同视为已经签订无固定期限合同。当事实劳动关系为无固定期限合同时公司辞退你必须给出合法的理由,无故辞退将支付双倍经济补偿金。

若公司与你签订了两次以上固定期限合同或者连续工作10年以上公司需与你签订无固定期限合同,否则可以主张按照“《劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”要求双倍工资。

社会保险

若公司未缴纳社保或缴费基数低于你的实际工资,可以主张公司赔偿损失或补缴社保。这一条是强制规定,员工个人就算签署过放弃缴纳社保声明,法院也不会认可。只有一种情况例外,就是员工存在双重劳动关系,由另一单位为员工缴纳社保。注意,按照规定试用期也应该缴纳社保。

其他情况

  1. 用人单位用降薪、调岗等手段逼迫劳动者辞职,根据《劳动合同法》规定,当公司未经劳动者同意采取以上措施,劳动者可以主张公司违法,要求解除劳动关系并给予补偿金并申报失业金。
  2. 若工作期间发生工伤能构成伤残的一定要做伤残鉴定,一般只要骨折很容易鉴定为10级伤残。公司辞退你时要支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
  3. 工伤或非工伤的规定医疗期内、怀孕期间等特殊情况,公司无权解除劳动合同。
  4. 计算自己的工资构成,主要看加班费是否按规定足额发放,否则可以主张公司一次性补偿工资计算错误的部分。

结尾

暂时就想到这样多,以后有时间会进行补充。目前国内大环境都是偏向劳动者,所以遇到劳动争议不要怕,据理力争,争取自己的合法权益。劳动争议在具体的执行过程中对一些模糊地带的认定环节各地存可能在差异,具体情况还需咨询当地劳动仲裁部门。

The End

1 + 4 =
快来做第一个评论的人吧~